官方网投app下载:同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工-新闻论坛

                                                                            官方网投app下载:同温层别太厚!做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工-新闻论坛

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                                                                            【北京鼠年第一场雪】

                                                                            ▲「跨领域学习」将有助职涯发展⊙。(图/取自免费图库stocksnap)

                                                                            官方网投app下载

                                                                            摘自:《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》

                                                                            ▲▼             ♀。(图/)

                                                                            作业,功课,学生,学习△┊。(图/取自免费图库stocksnap)

                                                                            官方网投app下载

                                                                            关于台湾就业市场∴⌒,包含工作情报网站的主要职缺以「○○长」或「○○师」居多▽↑♀,就业者的思维也可能被这样的职缺情报困住∵,因为大家只关注已知的工作⊿♀⊿,却少有人去延伸新的可能性┊⊿。

                                                                            官方网投app下载

                                                                            三十来岁的盛和雅集团董事长Linya⊙☆∴,在十八岁那年创业经营网拍♀,将原本只有二人的工作室扩编成中型企业∴﹡?。

                                                                            台湾未来的就业环境﹡▽〇,高阶主管必须愈来愈年轻化∟□,才能与海外企业的年轻高层沟通⊿♀↑。现代小孩愈来愈早接受各种技能的培养♂△π,「敏锐度」也相对的高∟♂♂。没有多重技能却想靠埋头苦干而升官的工作者〇▽∵,淘汰机率会大增﹡□,很可能在五十岁面临失业危机♂⊿。

                                                                            举例来说☆,Linya发现应征行销工作的求职者会排斥做客服的工作π⌒,认为雇主刻意增加工作量﹡◇,因此将她冠上「惯老板」头衔↑∴。然而◇△↑,Linya的某位员工本来是护士﹡⊙,在接手跨领域工作后⊙◇,发掘这名员工拥有挑战多元工作的潜能?◇♀,最后培养她成为部门经理△⊿〇。

                                                                            每位工作者可以透过活动通(Accupass)等线上资源与专业人士互动⊿◇,避免生活过于单调、同温层太厚π♂☆。如果连这些新的生活习惯都不愿尝试┊⊿?,被市场淘汰的机率会随着年龄一同增长┊?。

                                                                            面对年轻世代的老板♂,工作者必须紧抓其大胆的用人策略△,跨领域学习、拥有高度弹性、勇于接受挑战∟,就有机会在人才紧缩的市场中脱颖而出□⌒,成为备受栽培的重要人才﹡♂▽。

                                                                            举例来说∵,Linya身边有人从事「整理师」的职务↑☆⊿,而且年薪百万♀〇◇,此外还有「宝宝安抚师」这个职务△∵。她之所以认识这些职务□◇〇,也是自己随时跟上市场趋势而得知的↑⊙。

                                                                            请继续往下阅读...

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                                                                            ►跨领域学习

                                                                            国际市场不停地改变⊿,Linya看重员工是否具有勇于尝试与跨领域工作的能力△,跟上不断前进的组织▽?,并一同成长∵⊙∵,但这样的人才在目前的就业市场上仍旧有限┊π♂。

                                                                            官方网投app下载

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                                                                            官方网投app下载

                                                                            作者:Sandy Su(苏盈如)

                                                                            ►跳脱传统职缺思维♀⌒,培养新的生活习惯

                                                                            ★本文经远流出版授权◇,摘自《2030转职地图:成为未来10年不被淘汰的国际人才》?♂♀。

                                                                            本文由官方网投app下载编辑发布!

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